회사 직원으로서 우리는 회사의 기업 문화와 가치를 깊이 이해하고 식별해야 합니다. 언제나 기업의 이익이 최우선이어야 합니다. 또한 이 직업을 더 높은 덕목과 지혜로 받아들이고 환영하는 것이 필요합니다. 고된 도전!
1. 기업 목적:
조화로운 조직을 구축하는 것은 고품질 제품 제조에 집중하여 고객 기대에 부응하는 고품질 제품을 만듭니다
2. 기업 비즈니스 철학:
고객은 기업의 근간이며, 경영은 이익의 원천이며, 품질은 생존의 초석입니다
3. 기업 휴머니즘 환경:
인간화와 시스템의 결합, 그 격차가 계속 스스로를 개선한다는 것을 알면서;
자격을 갖춘 직원: 명, 불순응, 규율, 예의 바르고 조화로운 공존, 그리고 일에 대한 노력을 요구합니다.
자격을 갖춘 관리자: 책임을 마음에 새기고 직원들을 마음에 두세요.
4. 기업 인재 가이드라인:
재능 중심, 윤리를 미덕으로 삼는 것;
5. 직원 스타일
먼저 사람답게 행동하고 행동하세요. 3. 솔직하지 말고, 괴롭히거나 숨기지 마세요; 근면과 주도권, 게으르고 자유롭지 말라;
어려움과 좌절은 항상 일시적이다. 열심히 노력하는 한, 문제보다 방법이 항상 더 많아.
6. 직원 및 기업 가치:
직원과 기업의 공동 발전
(1) 우수한 업무 품질과 효율적인 업무 성과로 자신의 가치를 입증합니다
(2) 기업은 소유주와 직원이 함께 생존하고 발전할 수 있는 플랫폼입니다.
(3) 기업은 공동 이해관계와 소유주 시스템이 공유하는 위험을 가진 큰 가족입니다.
(4) 기업은 학교입니다. 직원들이 기업에 헌신하는 한, 그들 자신의 역량도 향상되고 끊임없이 공격적이며, 그들의 가치는 새로운 고점을 계속 만들어낼 것입니다.
1. 기업 목적:
조화로운 조직을 구축하는 것은 고품질 제품 제조에 집중하여 고객 기대에 부응하는 고품질 제품을 만듭니다
2. 기업 비즈니스 철학:
고객은 기업의 근간이며, 경영은 이익의 원천이며, 품질은 생존의 초석입니다
3. 기업 휴머니즘 환경:
인간화와 시스템의 결합, 그 격차가 계속 스스로를 개선한다는 것을 알면서;
자격을 갖춘 직원: 명, 불순응, 규율, 예의 바르고 조화로운 공존, 그리고 일에 대한 노력을 요구합니다.
자격을 갖춘 관리자: 책임을 마음에 새기고 직원들을 마음에 두세요.
4. 기업 인재 가이드라인:
재능 중심, 윤리를 미덕으로 삼는 것;
5. 직원 스타일
먼저 사람답게 행동하고 행동하세요. 3. 솔직하지 말고, 괴롭히거나 숨기지 마세요; 근면과 주도권, 게으르고 자유롭지 말라;
어려움과 좌절은 항상 일시적이다. 열심히 노력하는 한, 문제보다 방법이 항상 더 많아.
6. 직원 및 기업 가치:
직원과 기업의 공동 발전
(1) 우수한 업무 품질과 효율적인 업무 성과로 자신의 가치를 입증합니다
(2) 기업은 소유주와 직원이 함께 생존하고 발전할 수 있는 플랫폼입니다.
(3) 기업은 공동 이해관계와 소유주 시스템이 공유하는 위험을 가진 큰 가족입니다.
(4) 기업은 학교입니다. 직원들이 기업에 헌신하는 한, 그들 자신의 역량도 향상되고 끊임없이 공격적이며, 그들의 가치는 새로운 고점을 계속 만들어낼 것입니다.
